Sistemas de Informação para Gerir Pessoas

 A gestão de pessoas numa organização é muito particular, pois depende de muitos factores relativos à empresa, por exemplo a dimensão e a dispersão geográfica.
 

As aplicações de suporte são constítuidas por elementos que se constituem naturalmente pela gestão de cadastro onde constam todos os cargos desempenhados, habilitações, formação, actividades, conhecimentos específicos, etc. Este tipo de Gestão de recursos humanos também inclui o controlo das presenças, os sitema de remunerações, a saúde, avaliação do desempenho, desenvolvimento social, o balanço social e o recrcutamento e selecção. 
Para se dar início a uma gestão deste tipo, inicialmente são necessárias muitas tabelas parametrizadas na base de dados, estas ao longo da gestão podem ter de ser alteradas, por exemplo alterações legislativas. Alguns exemplos de tabelas a preencher adequadamente: Escalões de IRS, Imposto de selo, Companhias de seguro, Tipos de Contracto de Trabalho, Horário de trabalho, etc.